{"id":13,"date":"2022-11-19T09:33:30","date_gmt":"2022-11-19T09:33:30","guid":{"rendered":"http:\/\/catherinedumasmediation.local\/?page_id=13"},"modified":"2024-11-19T16:36:02","modified_gmt":"2024-11-19T15:36:02","slug":"accueil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/accordance.mediationcatherinedumas.com\/de\/","title":{"rendered":"willkommen"},"content":{"rendered":"
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Es geht nicht darum, zu \u00fcberzeugen, sondern zum Nachdenken anzuregen. Bernard Weber<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Mir geht es darum, Menschen dabei zu helfen, Probleme und Konflikte zu l\u00f6sen, neue Perspektiven zu entdecken und zu individuellen und nachhaltigen L\u00f6sungen zu gelangen.<\/p>

Je suis d’avis que les conflits et les crises sont des processus essentiels pour avancer car ils g\u00e9n\u00e8rent des possibilit\u00e9s de changement et de d\u00e9veloppement positifs.<\/p>

Ich vermittle zwischen zwei Konfliktparteien, innerhalb von Gruppen und Teams oder zur Verbesserung der Beziehungen zwischen Unternehmen und Kunden. In einem interkulturellen Kontext k\u00f6nnen die Gespr\u00e4che auf Wunsch in Deutsch, Franz\u00f6sisch oder Englisch \u2013 oder in einer Kombination aus allen drei Sprachen \u2013 gef\u00fchrt werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sp\u00e9cialis\u00e9e dans le domaine de l\u2019entreprise et de l\u2019interculturel, j\u2019interviens dans le cadre de diff\u00e9rends et de conflits au sein des institutions et entreprises de la R\u00e9gion du Grand-Est et du Dreieckland (Suisse\/Allemagne\/France).\u00a0<\/p>

Je suis dipl\u00f4m\u00e9e de l\u2019EPMN<\/a> (Ecole Professionnelle de la M\u00e9diation et de la N\u00e9gociation), und interkulturelle Mediatorin des REGC<\/a> (R\u00e9seau Europ\u00e9en de Gestion des Conflits). Experte de la relation, m\u00e9diatrice et formatrice \u00e0 la gestion des conflits. Je participe ainsi activement \u00e0 la mobilisation initi\u00e9e depuis quelques ann\u00e9es au sein de bon nombre d\u2019entreprises pour pr\u00e9venir les Risques Psychosociaux.<\/p>

Mes techniques sont issues des processus de m\u00e9diation acquis aupr\u00e8s de l\u2019EPMN et du REGC cit\u00e9s plus haut, d\u2019une approche syst\u00e9mique et structur\u00e9e du conflit, des r\u00e9flexions inspirantes d\u2019experts de la m\u00e9diation comme Jacques Salzer, Thomas Fiutak, Friedrich Glasl ainsi que de certains principes de la Communication non violente. J\u2019int\u00e8gre dans ces m\u00e9thodes vari\u00e9es, mon savoir-faire professionnel, ma grande exp\u00e9rience de pionni\u00e8re de la m\u00e9diation en entreprise, ma sensibilit\u00e9 interculturelle, une approche respectueuse et bienveillante, dynamique et cr\u00e9ative.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Respectueuse de l\u2019\u00e9thique du m\u00e9diateur et du code de la M\u00e9diation (Chapitre 2 du <\/span>Livre blanc<\/a> de la m\u00e9diation), <\/span><\/p>

je garantis neutralit\u00e9, multipartialit\u00e9, ind\u00e9pendance et confidentialit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’important n’est pas de convaincre mais de donner \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir\u00a0\u00bb. Bernard Weber Ce qui m\u2019importe, c\u2019est d\u2019aider les individus \u00e0 r\u00e9soudre probl\u00e8mes et conflits, de d\u00e9couvrir de nouvelles perspectives et d\u2019aboutir \u00e0 des solutions personnalis\u00e9es et durables. Je suis d’avis que les conflits et les crises sont des processus essentiels pour avancer car ils g\u00e9n\u00e8rent […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accordance.mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accordance.mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/accordance.mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accordance.mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accordance.mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13"}],"version-history":[{"count":787,"href":"https:\/\/accordance.mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5325,"href":"https:\/\/accordance.mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13\/revisions\/5325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accordance.mediationcatherinedumas.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}